Examen selectivitat Italià 2021 Extraordinària — Comunitat Valenciana

Text 2 / Texto 2 Sempre disponibili? 1 “Quando ho chiuso il mio laptop a fine della giornata, avevo notifiche sul mio telefono. È stato inquietante”. La pandemia ha spostato l’ufficio nelle nostre case e il confine tra vita lavorativa e vita privata è diventato più labile. Certo, lo smartworking ha indubbi vantaggi: si può rimanere in tuta, avere una maggiore flessibilità nella giornata lavorativa e perdere meno tempo sui mezzi per raggiungere l’ufficio. Questo almeno 5 sulla carta. In pratica molti si sono resi conto che la faccenda è un po’ più complicata di così. Uno studio di Harvard e raccontato dal giornale Guardian ha analizzato le e-mail e le riunioni di 3,1 milioni di persone in 16 città del mondo, ha rilevato che i dipendenti in smartworking lavorano 48,5 minuti in più al giorno. Questi dati suggeriscono che c’è il doppio delle probabilità di superare le 48 ore settimanali, piuttosto che se si lavorasse in ufficio. Quasi un terzo degli smartworker lavora nel tempo libero più volte a settimana. 10 Il deterioramento dell’equilibrio tra vita privata e lavoro è dovuto principalmente alla pressione e all’insicurezza generati dall’uso del software di monitoraggio da parte dei datori di lavoro, sostiene la professoressa Anna Cox, dell’University College di Londra: “Fa sentire i dipendenti sempre osservati, come se da loro ci si aspettasse che fossero sempre a disposizione”. La perdita di un chiaro confine tra vita lavorativa e vita privata ha profonde implicazioni, in particolare per le 15 donne, che sopportano maggiormente il peso della cura dei bambini e delle faccende domestiche. Le ricerche segnalano livelli alti di ansia, depressione e sonno interrotto, dovuto anche alle risposte date fuori orario. “Deve essere chiaro l’obbligo per i datori di lavoro di garantire il diritto alla disconnessione”, dice un responsabile sindacale. Sebbene la direttiva sull’orario di lavoro introdotta nel 2003, stabilisca periodi minimi di riposo giornaliero e settimanale, non esiste alcun diritto a disconnettersi oltre l’orario di lavoro per 20 gli smartworker. Nel 2017 in Francia è scattato il “diritto di disconnessione”, una norma - prevista dalla legge sul lavoro - che regala ai dipendenti la possibilità di non tenersi sempre aggiornati, 24 ore su 24, riconoscendo loro il diritto di staccare. Con un obiettivo: poter ignorare i messaggi, le mail e le comunicazioni in alcune fasce orarie. E, comunque, garantendo il diritto a non rimanere connessi giorno e notte e vietando qualsiasi tipo di sanzione 25 se non si è visto un messaggio. Tuttavia una recente indagine condotta su 34mila lavoratori da parte di una coalizione di sindacati francesi ha rilevato che il 78% lavorava per aziende che non avevano adeguatamente implementato il diritto di disconnettersi, il 24% ha notato un aumento del carico di lavoro durante la pandemia. Adattato da HuffPost, https://www.huffingtonpost.it, 12/02/2021 Parte A. Comprensione scritta (6 punti) I. Rispondete alle seguenti domande, con le vostre parole e senza ricopiare le espressioni presenti nell'articolo. (2 x 1 = 2 punti) II. Indicate se le seguenti affermazioni sono Vere (V) o False (F). Copiate l'espressione esatta del testo su cui si basa la vostra scelta. (3 x 0,5 = 1,5 punti) III. Trovate nel testo un sinonimo alle seguenti parole o espressioni. (6 x 0,25 = 1,5 punti) IV. Scegliete l'espressione equivalente tra le opzioni date (a, b, c). (4 x 0,25 = 1 punto) [PAU Mentor: a l'examen en paper, en la part IV la part de la frase que s'ha de substituir va subratllada; aquí no es pot mostrar el subratllat.]